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Llega el “currículo ciego”

Recientemente, la ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Dolors Montserrat, ha suscrito un protocolo con 78 empresas para desarrollar este currículo anónimo, sin referencias personales como el nombre y los apellidos, el sexo o la edad. Su objetivo es eliminar la discriminación en los procesos de selección. Pero, ¿de verdad ayuda a la hora de encontrar trabajo?

En este artículo se muestran pros y contras de esta nueva modalidad de curriculum vitae.

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