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La jerga de los clasificados no vale para los nuevos empleos

expansión.com – Muchas compañías recurren ya a requisitos difíciles de demostrar frente a las cualificaciones académicas o las aptitudes profesionales típicas. En algunos anuncios ya se pueden encontrar exigencias como “que tenga un gran interés por formar parte del futuro”; “con alta tolerancia a la ambigüedad”; “pensamiento creativo”; “habilidad para priorizar”; “valor, sobre todo en medio del caos”… Los anuncios de toda la vida no tienen sentido frente a las exigencias que están soportadas por una nueva manera de reclutar; una capacidad para sintetizar y comprender los valores de la compañía y transmitirlos a quien los pueda entender. El resultado es la mayor eficacia para captar a nuevos candidatos.

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