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¿Dónde está la brújula de las políticas de empleo?

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Cinco Días – (…) Para empezar, deberíamos conocer qué necesitan las personas desempleadas. Y la respuesta no puede ser simplemente: “necesitan un trabajo” o “necesitan una prestación porque no tienen recursos”. Éstas son necesidades reactivas, sobrevenidas a un problema y que normalmente ocultan otra serie de necesidades que, en muchas ocasiones ni la propia persona desempleada ha identificado. La falta de empleo puede producirse por no tener información sobre las ofertas-demandas, por carecer de formación técnica, por no tener las competencias profesionales requeridas por la empresa, por no disponer de experiencia suficiente, por formar parte de colectivos normalmente discriminados o segmentados en los procesos de selección, por provenir de o buscar exclusivamente trabajo en sectores que siguen destruyendo empleo o no van a volverlo a crear, etc.

Actualmente, y salvo de forma muy incipiente en Cataluña, no se dispone de un instrumento tecnológico avanzado que permita diagnosticar estas necesidades, de manera que la oferta de políticas de empleo se realiza a ciegas, a partir de una tradición prácticamente incontestada y de unas bases de datos, que acaban siendo presa de lo administrativo, más orientadas al cuánto que al qué y al cómo.

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