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¿Cuáles son las TENDENCIAS DE CAMBIO cara al 2020?

Juan Freire (profesor de la Universidad de A Coruña) y Antonio Gutiérrez-Rubi (asesor de comunicación y consultor político) son los autores de “2010-2020, 32 Tendencias de cambio”, libro sencillo en el que analizan las razones que están dando pie a muchos de los cambios que estamos viviendo y que viviremos. Como los propios autores dicen, su objetivo no es cantar el futuro sino ayudar a entender los rumbos del presente.

Las 32 tendencias se presentan agrupadas en torno a siete transformaciones:

  • Transformaciones tecnológicas
  • Transformaciones políticas
  • Transformaciones de la información
  • Transformaciones de los modelos de negocio
  • Transformaciones en las organizaciones
  • Transformaciones en las relaciones
  • Transformaciones urbanas

Bajo cada una de estas transformaciones, los autores desarrollan las tendencias derivadas de ese cambio.

Así, las tecnológicas explican las tendencias a un aumento de la ubicuidad y de la accesibilidad, o el hecho de que nuestro cuerpo sea la auténtica “nube” del fututo.

Las transformaciones políticas invitan a liderazgos más transparentes y a la recuperación de la palabra y de las ideas; ambas cuestiones son consecuencia de los nuevos modelos de participación ciudadana favorecidos por las nuevas tecnologías.

La aparición de los curators o comisarios digitales deriva directamente de la necesidad de filtrar los abundantes contenidos disponibles en la red. Esta figura, que se está definiendo en la actualidad, es consecuencia de las transformaciones en materia de información, del mismo modo que lo es la nueva concepción del periodismo y de los medios de comunicación.

Los modelos de negocio también sufren transformaciones fruto de cambios en los escenarios competitivos, en el paradigma de la propiedad intelectual y en las relaciones empresa-empleado.

Las empresas ya están viviendo la necesidad de adaptarse a tres tipos de cambio: en los modelos de organización, en los sistemas de comunicación, y en el concepto de valor y en la gestión del talento; cambios que explican tendencias en materia de Management o de segmentación de mercado.

Las tendencias derivadas de las transformaciones en las relaciones están muy relacionadas con las derivadas de las transformaciones urbanas: los escenarios de trabajo colaborativo conviven con la participación ciudadana local. Nacen las ciudades inteligentes al tiempo que se configuran como nuevos actores políticos y económicos.

Todas estas transformaciones y sus tendencias asociadas se presentan esquemáticamente en un mapa mental que ofrece una síntesis del conjunto de ideas analizadas. Enlace al libro

 

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