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Hacia dónde van los planes de carrera y la formación en las empresas

carrera recortada

Con el título de ¿Qué fue de los planes de carrera? Cinco Días publica un artículo en el que repasa los cambios observados durante la crisis, en la formación que realizan las empresas para sus trabajadores y, en concreto, en la apuesta por la carrera profesional interna.

La alta rotación de los trabajadores, la concentración de los esfuerzos de capacitación solo en perfiles clave o los cambios en los procesos de formación son algunos de los puntos que se abordan para analizar hacia donde camina el enfoque de plan de carrera. “En cuanto al tipo de cursos que impartir, las empresas han llegado al convencimiento de que la formación más útil es la que otorga la práctica, la experiencia. Por otra parte, también parece claro que hay que trabajar en las competencias más que en la esfera técnica.”

Parece que la dirección vertical (promoción) que caracterizaba a los planes de carrera es hoy sustituida por una trayectoria horizontal (distintos departamentos), donde el paso por destinos en el extranjero es esencial para progresa dentro de la empresa.

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